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山能故事

培玉奖学、金秋助学,枣矿集团双倍关爱助力矿区学子求学逐梦

发布日期:2021年09月13日    高龙     来源:网上投稿

金秋九月,参加2021年高考的枣庄矿区莘莘学子凯歌阵阵、喜报频传。在这丰收的季节,枣矿集团又为矿区高考学子们送来了“大礼包”,全面启动了2021年“培玉”奖学工程,激励嘉奖优秀学子,帮扶困难职工家庭子女,为矿区职工子女实现求学梦想开启希望之门、铺就成才之路。

近年来,枣矿集团始终把职工群众对美好生活的向往作为努力方向,在坚持对考入大学的困难职工子女实施关爱助学的基础上,启动“培玉”奖学工程和“金秋助学”活动,打通“助学”“奖学”两条通道,激励广大职工更加重视子女教育,为企业和社会培养更多品学兼优的有用之才。

为抓好今年奖学助学工作,自7月份起,枣矿集团工会及矿区各级工会就超前启动了调查摸底,对937名参加今年高考的职工子女逐一建立档案,动态跟踪他们高考、录取和入学情况,做到了底数清、情况明。

在这期间,矿区各级工会全面做好奖学助学政策解读工作,发放“奖学助学政策解读明白纸”,利用微信群、QQ群、宣传橱窗等平台进行广泛宣传,同时安排专人指导符合条件的职工填写申报表,严格审核把关,确保信息不错报、不漏报。

“我们通过高考奖学助学活动,对今年被高等院校本科专业录取的515名职工子女,发放2000元到12000元不等的奖学金,这是‘企业发展成果与职工共享’理念的具体体现,更是关心关爱职工的温馨、温暖之举。”枣矿集团工会副主席、群团工作部部长于芳涛说。

除“培玉”奖学外,枣矿集团还通过“金秋助学”精准服务,及时帮助困难职工子女入学,为矿区寒门学子送去温暖和希望。

据集团工会工作人员周鹏介绍,今年,集团工会以加大帮扶力度、拓展帮扶广度、提升帮扶温度为宗旨,进一步完善了精准助学工作机制,通过调查摸底,做好困难职工子女入学情况统计审核,精准识别帮扶助学对象,确保“应助尽助、不漏一户”。

据了解,集团工会今年专门开通了“金秋助学”爱心热线,将“金秋助学”与“培玉”工程相结合,对特困、相对困难、其他建档困难职工子女等不同助学对象,实行“奖助并举”的举措,大力减轻困难职工子女就学负担,切实兑现“不让一名职工子女因家庭生活困难上不起学”的庄严承诺。

与往年不同的是,集团工会在今年的奖学行动中,坚持“先培玉、再琢玉”的理念,系统化地与枣矿集团人才发展“琢玉”工程相融合、对接,引导矿区职工子女涵养家企情怀、枣矿情怀,助力其成为感恩父母、回报企业、报效社会的栋梁之材。

企业改革发展需要人才支撑。枣矿集团连续三年拿出658万元奖励矿区的高考学子,增加了职工和职工子女对企业的深厚情怀。“通过奖学助学,不少从矿区走出去的学子学成归来重返家乡,用知识、技能、人脉和信息反哺企业发展、投身家企建设。”枣矿集团党委副书记、工会主席刘国昌说。

有爱就有希望。随着开学季的到来,截至目前,枣矿集团已收到矿区584名品学兼优的职工子女提交的奖学助学申请,预计兑现奖学助学金196.96万元。

“我们将深入践行‘以职工为中心’的理念,扎实开展高考奖学助学活动,进一步完善工作机制、创新务实举措,以强烈的责任担当、深厚的为民情怀和自觉行动,为矿区莘莘学子圆梦成才插上一双腾飞的翅膀。”枣矿集团党委书记、董事长侯宇刚说。

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